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六安队“挺纪在前”做好新一年效能建设工作
编辑日期:2018-3-7    编辑:国家统计局六安调查队    阅读次数:次    [ 关 闭 ]

河北11选5基本走势图 www.dxtmm.com 2018年,为进一步优化机关作风,突出建章立制,规范行政行为,严格考核奖惩,国家统计局六安调查队“挺纪在前”做好新一年效能建设工作,促进机关效能建设走向规范化和制度化轨道。

立足全局,明确每日工作纪律。加强日常效能管理,严明工作纪律,采取上下班考勤,设置科室岗位告知牌,明查暗访,定期通报点评等形式,规定上班期间严格遵守各项制度,不做与工作无关的事情,克服“慵懒散拖”,遵守“六大纪律”,推动规范化管理,做到令行禁止,不逾底线;制定《国家统计局六安调查队目标绩效管理考核办法》、《国家统计局六安调查队岗位目标责任制考核办法》等,加大制度约束力度,注重考核结果运用;将强化机关效能建设标语、公开承诺、考评办法上墙,以鞭策全体干部职工将效能建设落到实处。

有力有效,落实每周督查制度。成立队效能建设领导小组,加强统筹协调配合,形成“党组统一领导,一把手负总责,领导小组统一协调,成员各司其职,密切配合,广泛参与”的工作机制,定期分析效能建设形势,分解和落实督查督办任务,努力增强工作合力。领导小组每周深入科室检查机关作风建设情况,加强内外监督,及时发现和纠正问题,促进机关作风进一步改善。在实际工作中做到既能“自上而下”,统一组织,协调整合,整体推动,又能“自下而上”,充分调动各效能主体的主动性和创新实践能力。

联系实际,坚持每月学习交流。建立专题学习制度,通过每月例会学习机关效能负面清单、效能通报以及效能考核办法等,加强对干部职工多层次、全方位的思想教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,结合统计职业道德和统计核心价值观,进一步加深全队职工对抓好机关效能建设重要性和紧迫性的认识;坚持职工为中心原则,每月开展干部谈心谈话活动,交流思想,听取意见和建议,帮助解决干部职工工作和生活中的实际困难和问题。适时组织机关文体活动,丰富机关生活,缓解压力,活跃机关气氛,增进同志们之间的交流沟通。

从严治队,建立全年考评机制。制定绩效考评办法,分为自我考评、集中考评、群众评议、领导评价、察访检验、投诉查处六个方面,把绩效考核与目标责任制考核、公务员年度考核结合起来,并把考核结果列为干部业绩评定,奖励惩处,提拔任用的重要依据,对绩效考评工作中成绩突出的给予奖励,对未完成指标任务或在各类明察暗访中违反机关工作纪律、作风涣散的工作人员,按照有关规定,进行相应惩处。多措并举,努力建设一支“作风优良、廉洁高效”的统计调查干部队伍。

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